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2024年6月,全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会在京召开,习近平总书记发表重要讲话强调,要深化教育科技人才体制机制一体改革,完善科教协同育人机制,加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。这充分体现了党中央对科技创新人才的高度重视,也更加坚定了广大科技工作者攀登科学高峰、助力教育强国科技强国建设的信心与决心。
加快发展新质生产力,实现高水平科技自立自强,归根结底要依靠高水平科技人才。近年来,我国电信行业积极贯彻国家人才工作的战略决策部署,深入实施人才强企战略,大力引进和培养人工智能、云计算、安全、5G/6G、量子通信等领域的高端科技领军人才和创新型人才,为基础电信企业打造世界一流科技型企业提供了坚强人才保障。在实现通信科技自立自强的道路上,建设规模宏大、结构合理、素质优良的科技创新人才队伍,培养一批高水平的科技领军人才,激发各类人才创新活力和潜力,是基础电信企业实现高质量发展的关键着力点之一。
加快发展新质生产力,迫切需要大批高水平科技人才。总体来看,目前我国电信行业科技人才数量、质量、结构尚不适应企业新一轮发展的需要,高端科技领军人才严重短缺,尤其是缺乏云网、算力、人工智能、网信安全、量子通信、智能制造等方面的科技领军人才,关键核心领域创新能力不强等问题日益凸显,已经成为制约企业创新能力提升的重要因素。面临新形势,加快打造高水平的科技人才队伍刻不容缓。
加快打造规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍。当前,基础电信企业积极贯彻落实党中央、国务院关于数字经济发展的一系列战略决策部署,加快数字信息基础设施建设,加快拓展产业数字化,大力发展战略新兴产业和布局未来产业,加快发展新质生产力,这导致了对高水平数字化人才、创新型人才需求的不断增长,客观上要求我国电信行业要适应高质量发展的时代要求,加快推进员工转型,加快打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍。
推进外引内培,加快打造高端科技领军人才。基础电信企业应当认真贯彻落实国家人才发展战略,提升科技人才开放合作水平,加快打造高水平人才集聚平台。面向人工智能、6G、量子通信等重点领域加快引进专业人才,尤其要面向全球加强顶尖科技领军人才的引入,通过引进顶尖人才和外聘院士等形式引入战略科学家,积极探索引入共享院士。建立企业自主的人才培养模式,充分利用重大科技专项、重大产品开发、重大技术攻关等培养优秀人才,建立结构合理的人才梯队,从实践中发现和培育战略人才,努力打造一支由战略科学家、首席科学家、一流科技领军人才、首席专家和首席技能大师等组成的高水平专家队伍。
推动机制创新,激发科技人才创新活力。遵循科技创新规律和人才发展规律,深化人才发展体制机制改革,积极营造有利于潜心研究的科技环境和创新生态。利用重大科技项目“揭榜挂帅”“赛马”“军令状”等制度,鼓励科技领军人才“挂帅出征”。逐步扩大重大科技项目经费“任务承包制”改革试点,赋予科研人员更大的自主创新空间。进一步拓宽科技人才多元化的职业发展通道和晋升渠道,进一步完善人才激励政策,考核激励向价值贡献者、创新实践者、努力奋斗者倾斜。大力弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神,积极为科技人才营造一个有奔头、有干劲、无后顾之忧和宽容失败的科技环境,不断激发科技人才的创新活力。(作者 胡世良)
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