2024年6月，全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会在京召开，习近平总书记发表重要讲话强调，要深化教育科技人才体制机制一体改革，完善科教协同育人机制，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。这充分体现了党中央对科技创新人才的高度重视，也更加坚定了广大科技工作者攀登科学高峰、助力教育强国科技强国建设的信心与决心。

加快发展新质生产力，实现高水平科技自立自强，归根结底要依靠高水平科技人才。近年来，我国电信行业积极贯彻国家人才工作的战略决策部署，深入实施人才强企战略，大力引进和培养人工智能、云计算、安全、5G/6G、量子通信等领域的高端科技领军人才和创新型人才，为基础电信企业打造世界一流科技型企业提供了坚强人才保障。在实现通信科技自立自强的道路上，建设规模宏大、结构合理、素质优良的科技创新人才队伍，培养一批高水平的科技领军人才，激发各类人才创新活力和潜力，是基础电信企业实现高质量发展的关键着力点之一。

加快发展新质生产力，迫切需要大批高水平科技人才。总体来看，目前我国电信行业科技人才数量、质量、结构尚不适应企业新一轮发展的需要，高端科技领军人才严重短缺，尤其是缺乏云网、算力、人工智能、网信安全、量子通信、智能制造等方面的科技领军人才，关键核心领域创新能力不强等问题日益凸显，已经成为制约企业创新能力提升的重要因素。面临新形势，加快打造高水平的科技人才队伍刻不容缓。

加快打造规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍。当前，基础电信企业积极贯彻落实党中央、国务院关于数字经济发展的一系列战略决策部署，加快数字信息基础设施建设，加快拓展产业数字化，大力发展战略新兴产业和布局未来产业，加快发展新质生产力，这导致了对高水平数字化人才、创新型人才需求的不断增长，客观上要求我国电信行业要适应高质量发展的时代要求，加快推进员工转型，加快打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍。

推进外引内培，加快打造高端科技领军人才。基础电信企业应当认真贯彻落实国家人才发展战略，提升科技人才开放合作水平，加快打造高水平人才集聚平台。面向人工智能、6G、量子通信等重点领域加快引进专业人才，尤其要面向全球加强顶尖科技领军人才的引入，通过引进顶尖人才和外聘院士等形式引入战略科学家，积极探索引入共享院士。建立企业自主的人才培养模式，充分利用重大科技专项、重大产品开发、重大技术攻关等培养优秀人才，建立结构合理的人才梯队，从实践中发现和培育战略人才，努力打造一支由战略科学家、首席科学家、一流科技领军人才、首席专家和首席技能大师等组成的高水平专家队伍。

推动机制创新，激发科技人才创新活力。遵循科技创新规律和人才发展规律，深化人才发展体制机制改革，积极营造有利于潜心研究的科技环境和创新生态。利用重大科技项目“揭榜挂帅”“赛马”“军令状”等制度，鼓励科技领军人才“挂帅出征”。逐步扩大重大科技项目经费“任务承包制”改革试点，赋予科研人员更大的自主创新空间。进一步拓宽科技人才多元化的职业发展通道和晋升渠道，进一步完善人才激励政策，考核激励向价值贡献者、创新实践者、努力奋斗者倾斜。大力弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，积极为科技人才营造一个有奔头、有干劲、无后顾之忧和宽容失败的科技环境，不断激发科技人才的创新活力。（作者 胡世良）